届ける相手と内容の整理
お客さまや求職者が何を知りたいかを確認し、会社の魅力と伝える順番を整理します。
集客・採用支援
MARKETINGお客さまや求職者に、会社の魅力が伝わる状態へ。SEO、採用ページ、社員紹介などを整え、SNSやYouTubeも必要に応じて活用しながら、問い合わせや応募につながる流れをつくります。
01INCLUDED
INCLUDED
支援内容検索・マップ・発信の整備
SEO、Googleマップ、SNSなど、相手が情報を探す場所から自社サイトへつながる流れを整えます。
ページ・コンテンツ制作
サービス紹介、事例、採用ページ、社員紹介を制作します。説明に役立つ写真や動画も組み合わせます。
問い合わせ・応募導線
フォーム、電話、予約、求人媒体などの入口をつなぎ、問い合わせや応募まで迷わず進める状態にします。
お客さまに見つけてもらう
何を頼める会社なのかが伝わり、相談や予約をしやすい状態に整えます。
- 検索意図に合わせたページ構成・SEO
- Googleマップ・SNSからの案内
- サービス紹介・事例・よくある質問
- 問い合わせ・資料請求・予約への導線
会社と仕事を、応募前に伝える
誰に来てほしいかを整理し、仕事内容や職場の様子を具体的に伝えます。
- 採用方針・求人内容の整理
- 採用ページ・募集要項の制作
- 社員インタビュー・仕事紹介
- 求人媒体・SNS・応募フォームの接続
動画は、製品の使い方や社員紹介など、説明に役立つ場面で活用します。自社サイトや営業・採用でも使える内容を考え、企画・撮影・編集などの担当範囲は案件ごとに相談します。
問い合わせや応募を受けた後の転記、通知、情報整理の手間は、効率化・自動化で支援します。
02GOOD FIT
GOOD FIT
こんなときに状況を聞いたうえで、必要のない作業は省きます。下記はご相談の入口になる例です。
サイトはあるが問い合わせにつながらない
検索で見つけてもらえるか、必要な情報があるか、問い合わせまで分かりやすいかを順に確認します。
求人票だけでは会社や仕事が伝わらない
仕事内容、職場、働く人を紹介し、求職者が応募前に知りたい情報を整えます。
SNSや動画を、どう役立てればよいか分からない
伝える相手とテーマを決め、サービス紹介や採用ページでも使えるコンテンツとして考えます。
03FLOW
FLOW
進め方01LISTEN
状況を聞く
集客や採用の状況、届けたい相手、今使っている媒体を確認します。
02PLAN
伝える内容を決める
相手が知りたいことと会社の魅力を整理し、優先するページや発信を決めます。
03CREATE
つくってつなぐ
文章、写真、ページ、フォームを整え、検索やSNS、求人媒体からつなぎます。
04REVIEW
反応を確かめる
問い合わせや応募の状況を確認し、必要に応じて内容や導線を調整します。
04RELATED ARTICLES
判断に役立つ記事
ブログ一覧を見る会社の魅力の伝え方や、問い合わせ・応募へのつなぎ方を考えます。
- 集客・採用実務ガイド
ホームページの成果、アクセス数のほかに何を見ればいい？
アクセス数が増えても仕事につながっているかは別の話。相談・見積もり・受注までを、少ない件数でも判断しやすい形で記録する方法を考えます。
- 集客・採用実務ガイド
値段も品質も書いてあるのに、選びにくいホームページの共通点
商品や価格の説明がそろっていても、依頼方法や条件が分からなければ選びにくいもの。相談する人の順番で、足りない情報を見つけます。
- 集客・採用読みもの
検索で見つけてもらう記事と、相談前に読んでもらう記事
会社のブログをアクセス数だけで評価しないために。初めて知ってもらう記事と、依頼を検討する人の判断を助ける記事の役割を考えます。
CONTACT
集客・採用支援について
まずは状況を聞かせてください。
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。今の状態を確認し、必要な範囲と進め方を整理します。